Le label B Corp

Présentation du label B.Corp

We have a dream that one day all companies will compete, not only to be the best IN the world, but the best FOR the world

Ci-dessous, la vidéo de B.Corp (pour Benefit Corporations), une organisation qui a comme projet de labelliser et rassembler les entreprises qui associent profitabilité économique et utilité sociétale et environnementale.

Bien que récente, plus de 1300 entreprises ont déjà rejoint cette communauté qui démarre depuis peu son développement en Europe. Entre autres sociétés, se trouvent Ben & Jerry (glacier) et Patagonia (articles de randonnées).

L’initiative tend à prouver qu’une entreprise peut associer sur le même plan développement économique et développement humain. Reste à voir si elle arrivera à se développer sur notre continent.

Ci-après, la « Déclaration d’inter-dépendance » B.Corp

The B Corp Declaration | B Corporation

Il propose de diminuer son salaire de 93 % afin de réduire les écarts de salaire de sa société

il diminue son salaire de 93 % afin de réduire les écarts de salaire de sa société

Après lecture des travaux de D. Kahneman et Angus Deaton sur les liens entre niveau du salaire et bien-être (résumé de l’étude ici, article en anglais)  , Dan Price, Patron de l’entreprise situé à Seattle Gravity Payments (traitement de paiements par carte) a décidé, au cours des trois prochaines années, de fixer le salaire minimum  de l’entreprise à 70’000$/ an. Il propose d’aligner son propre salaire sur le salaire minimum qui passera donc de près d’1 million de dollars en 2014 à 70’000 $.

Dan Price

Dan Price – dirigeant de Gravity Payments

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Focus sur une pratique de coaching : le Coaching Cognitif et Comportemental

le Coaching Cognitif et Comportemental – éPISODE 1

l’automatisation des processus de pensée

Cette série articles se propose de vous présenter plus en détail le cadre théorique de ma pratique : le coaching cognitif et comportemental

Ce qui troublent les hommes, ça n’est pas la réalité mais l’idée qu’ils se font de cette réalité

EPICTETE – Le Manuel

Cette citation traduit assez bien l’objet du Coaching Cognitif et Comportemental (CCC) : rendre plus « utile » notre représentation du monde professionnel. Cette représentation correspond à ce que l’on entend derrière le terme « cognitif » qui signifie dans ce cas : « en rapport avec les processus de pensée ». En effet, derrière la réalité objective du monde, nous possédons une représentation du monde qui correspond aux interprétations que nous posons sur des faits bruts (« il pleut – fait brut -, donc la journée est foutue – interprétation du fait brut- » ) . Cette interprétation guide une partie nos actions et génère pour beaucoup nos émotions. Elle est ancrée au fond de nous, profondément intériorisée, si bien que d’une part, nous n’avons pas pleinement conscience de notre façon de fonctionner, et, d’autre part, il nous est difficile de comprendre qu’il est possible de fonctionner différemment. De plus, elle conditionne nos actions et nos réactions. Attardons-nous sur cette automatisation des processus par un exemple simple et concret : la conduite d’un véhicule. Lire la suite

Economie et thermodynamie : le point de vue intéressant de François Roddier, astrophysicien

Économie et thermodynamie : un point de vue intéressant par François Roddier, astrophysicien

 

Un article intéressant sur la crise que nous traversons à travers le point de vue de François Roddier qui associe économie et thermodynamique.

Francois Roddier

François Roddier

D’après l’astrophysicien :

1-la société humaine est un système dissipatif : un système qui a besoin d’être alimenté en permanence en énergie.

2- tout système dissipatif, comme son nom l’indique dissipe l’énergie en chaleur (« Une boule de pétanque qui roule va s’arrêter au bout d’un moment, à cause de frottements qui la ralentissent et dégagent de la chaleur ») Lire la suite