Catégorie : Innovations sociales en entreprise

Les dernières innovations sociales dans le monde de l’entreprise.

Il propose de diminuer son salaire de 93 % afin de réduire les écarts de salaire de sa société

il diminue son salaire de 93 % afin de réduire les écarts de salaire de sa société

Après lecture des travaux de D. Kahneman et Angus Deaton sur les liens entre niveau du salaire et bien-être (résumé de l’étude ici, article en anglais)  , Dan Price, Patron de l’entreprise situé à Seattle Gravity Payments (traitement de paiements par carte) a décidé, au cours des trois prochaines années, de fixer le salaire minimum  de l’entreprise à 70’000$/ an. Il propose d’aligner son propre salaire sur le salaire minimum qui passera donc de près d’1 million de dollars en 2014 à 70’000 $.

Dan Price

Dan Price – dirigeant de Gravity Payments

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Economie et thermodynamie : le point de vue intéressant de François Roddier, astrophysicien

Économie et thermodynamie : un point de vue intéressant par François Roddier, astrophysicien

 

Un article intéressant sur la crise que nous traversons à travers le point de vue de François Roddier qui associe économie et thermodynamique.

Francois Roddier

François Roddier

D’après l’astrophysicien :

1-la société humaine est un système dissipatif : un système qui a besoin d’être alimenté en permanence en énergie.

2- tout système dissipatif, comme son nom l’indique dissipe l’énergie en chaleur (« Une boule de pétanque qui roule va s’arrêter au bout d’un moment, à cause de frottements qui la ralentissent et dégagent de la chaleur ») Lire la suite →